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Ihre Rechte als gesetzlich Krankenversicherter (Hauner, Ralf)
Ihre Rechte als gesetzlich Krankenversicherter , Ansprüche kennen, nutzen, durchsetzen Die überwiegende Mehrheit ist in Deutschland gesetzlich krankenversichert. Welche Leistungen jeweils zustehen, ist jedoch oft nicht bekannt. Dieser Leitfaden Ihre Rechte als gesetzlich Krankenversicherter führt durch die Leistungen, die verpflichtend von der Kasse erbracht werden müssen: Gesundheitsförderung, Präventionsleistungen Früherkennungsmaßnahmen, Vorsorgeuntersuchungen Ärztliche, zahnärztliche Versorgung Ambulante Leistungen im Krankheitsfall Krankenhausaufenthalt, Hospiz- und Palliativnetzwerke, medizinische Rehabilitation Leistungen für Schwangere, bei Mutterschaft Krankengeld für Begleitpersonen, Wiedereinstieg in den Beruf, Kinderkrankengeld Auf "heiße" Eisen wie Ärztliche Zweitmeinung und Selbstbeschaffung/Kostenerstattung wird ebenso eingegangen wie auf ganz neue Themen, z. B. elektronisches Rezept, elektronische Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung, Außerklinischen Intensivpflege sowie Krankengeld und Kinderkrankengeldansprüche. , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Auflage: 2. Auflage, Erscheinungsjahr: 202403, Produktform: Kartoniert, Beilage: 5_kartoniert, Autoren: Hauner, Ralf, Auflage: 24002, Auflage/Ausgabe: 2. Auflage, Seitenzahl/Blattzahl: 174, Keyword: Belastungsgrenze; Facharztbehandlung; Krankengeld; Krankenversicherung; Prävention; Zahnersatz; Heilmittel; Hilfsmittel; Hospizbehandlung; Krankenbehandlung; Medizinische Versorgung; Mutterschaftsgeld; Palliativbehandlung, Fachschema: Recht / Ratgeber (allgemein), Fachkategorie: Ratgeber, Sachbuch: Recht, Region: Deutschland, Thema: Verstehen, Thema: Orientieren, Text Sprache: ger, Verlag: Walhalla und Praetoria, Verlag: Walhalla und Praetoria, Verlag: Walhalla und Praetoria, Produktverfügbarkeit: 02, Länge: 187, Breite: 125, Höhe: 10, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Vorgänger: 2419476, Vorgänger EAN: 9783802941351, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Kennzeichnung von Titeln mit einer Relevanz > 30, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0040, Tendenz: -1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel,
Preis: 19.95 € | Versand*: 0 € -
KS Tools Uhren-Messschieber, Messgenauigkeit +/-0,02
nach DIN 862 mit Feststellschraube und drehbaren Skalenblatt für Außen-, Innen-, Stufen- und Tiefenmessungen Skalenteilung in schwarz Messschienen in mm-Teilung mit Gewindetabelle ganz gehärtet und feinst bearbeitet rostfreier Stahl in stabilem Kunststoffetui
Preis: 47.99 € | Versand*: 5.95 € -
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hansgrohe Durchflussmesser 76818000mißt den Durchflussakustisches Signal für den FilterwechselWandmontage oder Montage auf dem Filterkopf
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Purmo Durchflussmengenmesser FBWAMWP000P12F0 1", zum Austausch für Heizkreisverteiler
Purmo Durchflussmengenmesser FBWAMWP000P12F0passend für Purmo Heizkreisverteiler 1"Art.-Nr. FBWMSST0240142P0- FBWMSST1240142P0 und FBWMSST0240125P0-FFBWMSST1240125P0
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Sind schichtzuschläge gesetzlich?
Schichtzuschläge sind in Deutschland gesetzlich nicht einheitlich geregelt. Es gibt jedoch Tarifverträge, Betriebsvereinbarungen oder individuelle Arbeitsverträge, die Schichtzuschläge regeln können. In einigen Branchen wie beispielsweise im Gesundheitswesen oder in der Industrie sind Schichtzuschläge üblich. Arbeitgeber sind jedoch nicht gesetzlich verpflichtet, Schichtzuschläge zu zahlen, es sei denn, es ist im Arbeitsvertrag oder Tarifvertrag festgelegt. Es ist daher wichtig, den eigenen Arbeitsvertrag oder Tarifvertrag zu prüfen, um zu erfahren, ob Schichtzuschläge gezahlt werden.
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Ist jeder gesetzlich rentenversichert?
Ist jeder gesetzlich rentenversichert? Nein, nicht jeder ist automatisch gesetzlich rentenversichert. Die gesetzliche Rentenversicherung ist in erster Linie für Arbeitnehmer vorgesehen, die in Deutschland sozialversicherungspflichtig beschäftigt sind. Selbstständige oder Freiberufler müssen sich in der Regel privat um ihre Altersvorsorge kümmern. Auch Beamte und bestimmte Berufsgruppen wie beispielsweise Künstler oder Landwirte haben spezielle Regelungen für ihre Altersvorsorge. Es gibt jedoch auch die Möglichkeit, freiwillig in die gesetzliche Rentenversicherung einzuzahlen, um sich so abzusichern.
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Ist Auslöse gesetzlich vorgeschrieben?
Ist Auslöse gesetzlich vorgeschrieben? Die Auslöse ist in Deutschland gesetzlich nicht vorgeschrieben, es sei denn, sie ist vertraglich vereinbart oder tariflich festgelegt. In einigen Branchen oder Berufen kann es jedoch üblich sein, dass Arbeitgeber ihren Mitarbeitern Auslöse zahlen, um zusätzliche Kosten für Verpflegung und Unterkunft während Dienstreisen oder Montageeinsätzen zu decken. Es ist wichtig, dass die Bedingungen für die Auslöse klar im Arbeitsvertrag oder Tarifvertrag festgelegt sind, um Missverständnisse zu vermeiden. Arbeitnehmer sollten sich über ihre Rechte und Ansprüche in Bezug auf Auslöse informieren und gegebenenfalls mit ihrem Arbeitgeber verhandeln.
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Was bedeutet gesetzlich familienversichert?
Gesetzlich familienversichert bedeutet, dass Familienmitglieder eines gesetzlich versicherten Hauptversicherten kostenlos in dessen Krankenversicherung mitversichert sind. Dies gilt in der Regel für Ehepartner sowie Kinder bis zu einem bestimmten Alter oder bis zum Abschluss einer Berufsausbildung. Die Familienmitglieder haben somit die gleichen Leistungsansprüche wie der Hauptversicherte. Die Beiträge für die familienversicherten Personen werden vom Hauptversicherten allein getragen. Es ist wichtig, dass die Voraussetzungen für eine familienversicherte Mitgliedschaft eingehalten werden, um die Versicherungskosten niedrig zu halten.
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BGS Do it yourself Motor-Druckverlust-Tester
Eigenschaften: Zur schnellen und einfachen Diagnose von Brennraum-Undichtigkeiten, wie z.B. Undichtigkeiten an Ein- und Auslassventilen, Kopfdichtung und Kolbenringen zeigt den Druckverlust in Prozent an und ermöglicht eine akustische Prüfung geeignet für Benzin-Motoren mit Zündkerzengewinde M12 x 1,25 und M14 x 1,25 Lieferumfang: Adapter M12 x 1,25, metrisch Adapter M14 x 1,25, metrisch Schlauchverlängerung mit Schnellkupplung Messuhreinheit mit Druckluftregler, Leckage- und Druck-Messuhr Schlauchadapter
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ERICKHILL EMT01 UltraschallDickenmessgerät 00399 Zoll1300 mm Bereich mit automatischer Kalibrierung
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KS Tools Zylinder-Druckverlust-Tester, 9-tlg - 150.1780
zur Diagnose von Kompressions-Druckverlust geeignet zur Analyse von Ein- und Auslassventilen, Kolbenringe oder Zylinderbuchse, Zylinderkopf oder Kopfdichtung bessere Alternative zur Kompressionsmessung universal einsetzbar integrierter Druckminderer nötiger Arbeitsdruck: 1,0 bar zur Anwendung an Motoren bei Betriebstemperatur in stabilem Kunststoffkoffer Analysergebnisse: Auslassventile undicht: Luftgeräusche im Auspufftrakt, Krümmer bzw. Zylinderkopf an der Auslassseite Einlassventile undicht: Luftgeräusche im Ansaugtrakt, am Zylinderkopf an der Einlassseite Kolbenringe, Kolben, Zylinderlaufbahn schadhaft: Luftgeräusche an der Kurbelgehäuseentlüftung oder am Ölmessstab Zylinderkopfdichtung defekt: Luftgeräusche im Nachbarzylinder, Zündkerzenbohrung Zylinderkopfdichtung defekt oder Riss im Zylinderkopf: Luftgeräusche oder Blasenbildung im Kühlsystem oder Ausgleichsbehälter
Preis: 363.90 € | Versand*: 3.95 €
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Ist Weihnachtsgeld gesetzlich vorgeschrieben?
Ist Weihnachtsgeld gesetzlich vorgeschrieben? In Deutschland gibt es kein Gesetz, das Arbeitgeber dazu verpflichtet, ihren Mitarbeitern Weihnachtsgeld zu zahlen. Die Zahlung von Weihnachtsgeld ist in erster Linie eine freiwillige Leistung des Arbeitgebers. Es kann jedoch sein, dass im Arbeitsvertrag, in einem Tarifvertrag oder in einer Betriebsvereinbarung Regelungen zur Zahlung von Weihnachtsgeld festgelegt sind. Es ist daher ratsam, den eigenen Arbeitsvertrag oder geltende Tarifverträge zu prüfen, um herauszufinden, ob man Anspruch auf Weihnachtsgeld hat.
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Ist Sonderurlaub gesetzlich geregelt?
Ja, Sonderurlaub ist gesetzlich geregelt. In Deutschland regelt das Bundesurlaubsgesetz (BUrlG) den gesetzlichen Mindesturlaub für Arbeitnehmer. Sonderurlaub hingegen ist im Bürgerlichen Gesetzbuch (BGB) geregelt und kann beispielsweise für besondere Anlässe wie die Geburt eines Kindes, die Hochzeit oder den Umzug gewährt werden. Die genauen Regelungen für Sonderurlaub können jedoch auch im Tarifvertrag, in der Betriebsvereinbarung oder im Arbeitsvertrag festgelegt sein. Es ist wichtig, dass Arbeitnehmer ihre Rechte bezüglich Sonderurlaub kennen und gegebenenfalls mit ihrem Arbeitgeber abklären.
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Ist verpflegungsmehraufwand gesetzlich vorgeschrieben?
Ist Verpflegungsmehraufwand gesetzlich vorgeschrieben? Ja, Verpflegungsmehraufwand ist gesetzlich geregelt und bezieht sich auf die steuerliche Abzugsfähigkeit von Verpflegungskosten bei Dienstreisen. Die Höhe des Verpflegungsmehraufwands richtet sich nach den gesetzlichen Vorgaben des Bundesfinanzministeriums und variiert je nach Reiseland und Dauer des Aufenthalts. Arbeitnehmer können Verpflegungsmehraufwand in ihrer Steuererklärung geltend machen, um die Kosten für Verpflegung während Dienstreisen steuerlich abzusetzen. Es ist wichtig, die gesetzlichen Vorgaben und Höchstbeträge für Verpflegungsmehraufwand zu beachten, um steuerliche Vorteile optimal nutzen zu können.
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Bin ich gesetzlich rentenversichert?
Um herauszufinden, ob du gesetzlich rentenversichert bist, solltest du zunächst prüfen, ob du in Deutschland sozialversicherungspflichtig beschäftigt bist. Das bedeutet, dass du als Arbeitnehmer in einem sozialversicherungspflichtigen Job tätig bist und Beiträge zur Rentenversicherung zahlst. Wenn du selbstständig bist, hängt es davon ab, ob du freiwillig in die gesetzliche Rentenversicherung eingezahlt hast. Es gibt auch bestimmte Berufsgruppen, wie beispielsweise Beamte oder bestimmte Selbstständige, die nicht automatisch gesetzlich rentenversichert sind. Um sicher zu gehen, empfiehlt es sich, bei der Deutschen Rentenversicherung nachzufragen oder deine Versicherungsunterlagen zu prüfen.
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